Mediation
Ihr Weg zur professionellen Konfliktlösung
Wofür braucht man einen Mediator?
Ungelöste Konflikte – beruflich wie privat – sind echte Kraftfresser: Sie „vergiften“ die Atmosphäre, stören die Zusammenarbeit und lenken von anderen Aufgaben ab. Dazu noch die nervliche Belastung.
Sie sind Betroffene/r eines Konflikts oder schauen auf einen Konflikt? Sie sehen keine Lösung und die Belastung wird zunehmend drückender? Der langwierige und aufwändige Rechtsweg steht Ihnen sogar bevor? Hier kann die Mediation eine neue Chance für Sie bieten.
Schnelle und effektive Konfliktlösung
Die Mediation ist ein auf Freiwilligkeit und Vertraulichkeit basierender, außergerichtlicher Weg der Konfliktlösung. Streitigkeiten werden unter Hinzuziehung eines neutralen Dritten (Mediator) einer von allen Beteiligten getragenen Lösung zuführt.
Der zentrale Vorteil der Mediation: Es werden nicht Positionen und Vorwürfe ausgetauscht, sondern die dahinterstehenden Interessen und Bedürfnisse offengelegt. So entstehen völlig neue Lösungsansätze.
Als Ihr Mediator untersützte ich Sie über verschiedenste methodische Ansätze, wieder in eine produktive, direkte Kommunikation zu finden und auf dieser Basis eine gemeinsam getragene Lösung (= Konsens) zu entwickeln.
Am Ende der Mediation steht eine klare und, sofern notwendig, rechtskräftige Vereinbarung. Starker Nebeneffekt: Die Konfliktkompetenz der Beteiligten wächst.
Es gibt immer eine Lösung
Für die Lösbarkeit Ihres Konflikts fehlt Ihnen die Vorstellungskraft? Aus meiner Erfahrung wirkt häufig schon die Einschaltung eines Mediators als positives Signal auf „die andere Seite“ und bringt erste Bewegung. Sind die Fronten zu verhärtet, übernehme ich gern die Ansprache Ihres Gegenübers oder unterstütze Sie, gegenüber dem Konfliktthema in eine größere Gelassenheit zu kommen. Dies wirkt insgesamt befriedend und Sie fühlen sich schnell besser.
Einen Versuch ist die Mediation immer wert. Rufen Sie mich an und wir schauen gemeinsam, wie wir eine positive Dynamik ingangsetzen.
Mediationsangebot der Kraftkammer
Unternehmensnachfolge in der Familie
Im Prozess der Unternehmensnachfolge gibt es Störungen und Spannungen? Das Thema wird gemieden, irgnoriert oder es kommt zu Streitigkeiten inner- und außerhalb des Unternehmens? Die „weichenden Kinder“ sind unzufrieden und wütend?
Zum Schutz des familiären Miteinanders, des Unternehmens und des Lebenswerks muss jetzt eine offene Aussprache erfolgen. Das Thema „Nachfolge“ löst sich in diesem Stadium nicht mehr von allein. Dies kann fatale Wirkungen haben
Als spezialisierter Mediator unterstütze ich Sie
Bei Unternehmensübergaben in der Familie vermischen sich regelmäßig betriebliche und familiäre Themen zu einer komplexen Gemengelage. Um diesen „Knoten“ nachhaltig und wirkungsvoll aufzulösen und dabei sowohl dem Betrieb als auch der Familie gerecht zu werden, benötigt es spezialisiertes Wissen zu beiden Bereichen.
Durch meine eigenen familiären Erfahrungen aus der Übergabe einer Landwirtschaft, durch meinen beruflichen Werdegang – auch aktuell noch als Gesellschaftergeschäftsführer – und durch meine vertiefenden Ergänzungsausbildungen zur Mediation in psychologischem Coaching und systemischer Arbeit bringe ich hierfür die nötigen Voraussetzungen mit.
Gern begleite ich Sie, Ihre gegenseitigen Erwartungen, Bedenken und Vorwürfe offen und verletzungsfrei auszusprechen und aufzuarbeiten. Dies gilt insbesondere auch für die ganz sensiblen Themen, z.B. dass Sie Ihrem Nachfolger/Ihrer Nachfolgerin die Tätigkeit nicht zutrauen, Sie als Nachfolger/in gar nicht nachfolgen möchten oder dass Sie das Herzensgeschäftsfeld Ihrer Elterngeneration einstellen möchten/mussten. Dieser sicher herausfordernde, aber notwendige Austausch wirkt befreiend; die Last ist von den Schultern. Ich fördere diesen Austausch, stärke dort, wo nötig, den Rücken und trage Sorge, dass jeder angstfrei sprechen kann und gehört wird.
Liegen „die Karten“ erst auf dem Tisch, ist die gemeinsame, ergebnisoffene Suche nach Konfliktlösungen möglich. Oftmals zeigen sich direkt schon erste Lösungsansätze. Ergänzend fördere ich gern Ihre Kreativität und bringe mich mit positiver Energie und meinen Erfahrungen ein. So kommen Sie zu guten, für alle Beteiligten tragfähigen Lösungen und klar definierten nächsten Schritten.
Nutzen Sie die Chancen
Schützen Sie die Familie und das Unternehmen und nutzen Sie die Möglichkeiten der Mediation – gern auch vorbeugend. Egal wie festgefahren die Situation scheint: Ich setze mich für Sie ein. Gehen Sie den ersten Schritt.
Allgemeine Vertrags- und Leistungsstreitigkeiten
Es gibt viele Ursachen, die die vertragliche Zusammenarbeit stören können: Die handelnden Personen – und damit die Interpretation der Zusammenarbeit – haben sich geändert, im Zeitablauf entstehen Regelungslücken, unklare Rechtsbegriffe und die unterschiedlichen Erwartungen an den Umgang bei eintretenden Leistungsstörungen – um nur einige zu nennen.
Die „natürlichen“ Folgen
Geht die andere Vertragspartei nicht auf die eigenen Anliegen ein, so wird als quasi-natürlicher Impuls der Justiziar oder ein Anwalt eingeschaltet. Indirekte, schriftliche Kommunikation, die sich in umfangreichen Detaildarstellungen und Entgegnungen verliert, ist die Folge. Eine wenig produktive, unsichere Atmosphäre mit hohem Zeitbedarf und steigenden Anwaltskosten verbreitet sich.
Schneller und kostengünstiger den Konflikt lösen
Als Mediator mit der entsprechenden Feldkompetenz aus der eigenen beruflichen Historie sorge ich für die Aufrechterhaltung der direkten Kommunikation zwischen den Beteiligten, bzw. den benannten Vertetern. In meiner Rolle als Mediator bin ich den Interessen beider Parteien gleichermaßen verpflichtet (Neutralitätsgebot). Ich sorge für die notwendige Lösungdynamik, setze Impulse und agiere als Sparringspartner für die Beteiligten. Ich lenke den Blick hinter die jeweiligen Einzelpositionen und leite die Verhandlung auf Basis der gezeigten Interessen. So entsteht ein deutlich größerer Lösungsraum als es z.B. der rechtliche Rahmen vorgibt. Im Vergleich zu anderen Verfahrensmöglichkeiten spart die Mediation erheblich Zeit, stellt damit schnell (Rechts-)Sicherheit und Klarheit für alle Beteiligten her, schont dabei die Belastung der betrieblichen Ressourcen und ist häufig der kostengünstigere Weg. Das Ergebnis: Eine klare, rechtskräftige Vereinbarung, die von allen Beteiligten aus Überzeugung getroffen wird.
Gehen Sie jetzt den Weg von Effektivität und Effizienz!
Unternehmensverkauf
Der Unternehmensverkauf stockt?
Erfolgversprechende Verhandlungen sind ins Stocken geraten. Die Gespräche wirken angespannt und die sich entwickelnde Distanz wird spürbar. Die Ursache ist nicht herauszufinden. In dieser Situation scheitern viele Unternehmenstransaktionen. Warum? Weil über die falschen Punkte gesprochen wird. Man spricht über Vorwände aber nicht über die eigentlichen Einwände.
Neuer Schwung durch einen Mediator
Der Mediator ermittelt den Status quo und unterstützt die Parteien herauszuarbeiten, worum es ihnen wirklich geht. Auf Basis der Motive und Bedürfnisse gewinnen die Gespräche eine neue Tiefe und Vertrauen bildet sich. Die lösungsorientierte Atmosphäre ist wieder hergestellt und es geht weiter.
Geben Sie Ihren Verhandlungen neuen Schwung.
Zwischenmenschliche Konflikte
Manche zwischenmenschlichen Konflikte – in der Familie, im Beruf, im Team oder allgemein im Unternehmen – sind so energiegeladen und festgefahren, dass die Parteien aus sich selbst heraus keine gute Lösung mehr generieren können. Klar ist auch: So ein Konflikt kostet viel Energie und Kraft und führt im betrieblichen Kontext zu spürbaren Unproduktivitäten.
Nachhaltige Lösungen finden
Für die nachhaltige Lösung zwischenmenschlicher Konflikte, jenseits von vorübergehend wirkenden Kommunikationsregeln oder auch Machteingriffen, ist besonderes Wissen um den Faktor „Mensch“ notwendig. Dies gilt ebenso im betrieblichen Bereich, in dem oft noch der rational handelnde Mensch vorausgesetzt wird. Ob innerhalb oder außerhalb von Organisationen: Die weitaus wenigsten Konflikte werden wirklich in der Sache geführt. Die vermeintlich offensichtliche Sache ist sogar häufig nur ein Vorwand. Dahinter stehen unsere menschlichen Bedürfnisse, Motivationen, Antreiber, Wünsche, Wertesysteme, unsere Ansichten über richtig und falsch und dergleichen mehr. Ich unterstütze Sie dabei, die echten Konflikthintergründe herauszuarbeiten und zunächst individuell sichtbar zu machen. Hierbei führe ich jede Konfliktpartei für sich in die persönliche Bewusstheit, fördere die Selbstreflexion und öffne anschließend den Zugang zu den Ansichten und Wahrnehmungen der anderen Seite. Auf dieser Basis lassen sich dann echte, nachhaltige Lösungen ableiten.
Vertrauen Sie auf Experten
In bestimmten Situationen setzen wir ausschließlich auf Experten, z.B. auf Ärzte oder Steuerberater. Nutzen Sie diesen Ansatz auch bei zwischenmenschlichen Konflikten, wie z.B. Personenstreitigkeiten inner- halb des Betriebs, Erbauseinandersetzungen, Generationenkonflikte oder andere Formen familiärer Konflikte.
Vertrauen Sie auf meine Expertise aus meiner mehrjährigen Erfahrung aus der Arbeit mit und Weiterentwicklung von Menschen als Mediator, Coach und Trainer. Lassen Sie mich mit Ihnen die Wege aus dem Konflikt finden und erarbeiten. Für ein neues, kraftvolles Miteinader!
