Der Mediator
Ihr Weg zur professionellen Konfliktlösung
Mediation: Schnelle und effektive Konfliktlösung
Ungelöste Konflikte – geschäftlich, beruflich, privat – sind echte Kraftfresser: Sie „vergiften“ die Atmosphäre, stören die Zusammenarbeit und lenken von anderen Aufgaben ab. Dabei führen sie zu (Rechts-)Unsicherheit und stellen nervliche Belastungen dar.
Als Ihr zertifizierter Mediator nach MediationsG unterstütze ich Sie über verschiedenste methodische Ansätze, wieder in eine produktive, direkte Kommunikation zu finden. Auf dieser Basis und den Prinzipien der Vertraulichkeit, Freiwilligkeit und Ergebnisoffenheit entwickeln Sie unter meiner Verfahrensleitung eine echte, gemeinsam getragene Lösung.
Am Ende der Mediation steht immer eine klare und (rechts-)verbindliche Vereinbarung. Starker Nebeneffekt: Die Konfliktkompetenz aller Beteiligten wächst.
Für die Lösung Ihres Konflikts fehlt Ihnen die Vorstellungskraft?
Gerade dann lohnt sich ein Gespräch mit mir. Als erfahrener Mediator mit ausgeprägter psychologischer Kompetenz sowie langjähriger Erfahrung als Unternehmer, Geschäftsführer und Führungskraft ist es meine Leidenschaft, den möglichen Ansatzpunkt zu finden. Lassen Sie uns Ihren Konflikt lösen.
Mediationsangebot der Kraftkammer
Unternehmensnachfolge in der Familie
Ihr Prozess der Unternehmensnachfolge ist mit Störungen oder Frust belastet? Es gibt bereits Streitigkeiten im Unternehmen und der Familie? Das Thema wird „ausgeschwiegen“? In der Belegschaft tritt Verunsicherung auf?
Zum Schutz des familiären Miteinanders, des Unternehmens und des Lebenswerks muss das Thema „Unternehmensnachfolge“ jetzt aktiv bearbeitet werden. Sonst droht eine fatale Abwärtsspirale. Die Mediation kann schnell helfen – übrigens auch, als vorbeugende Prozessbegleitung in der Unternehmensnachfolge.
Als spezialisierter Mediator unterstütze ich Sie
Bei der Unternehmensnachfolge in der Familie vermischen sich regelmäßig betriebliche, individuelle und familiäre Herausforderungen zu einer komplexen Gemengelage. Um diesen „Knoten“ nachhaltig und wirkungsvoll aufzulösen, benötigt es spezialisiertes Wissen zu diesen Bereichen. Als zertifizierter Mediator nach Mediationsgesetz, psychologischer Coach und mit ausgeprägter Feldkompetenz im unternehmerischen und betrieblichen Bereich bin ich der passende Mediator für Ihre Unternehmensnachfolge.
Mit meiner mir eigenen Art sorge ich dafür, dass jeder an der Mediation in der Unternehmensnachfolge Beteiligte frei und offen sprechen kann, dass es annehmbare Klarheit in der Kommunikation gibt und behalte dabei die betrieblichen Notwendigkeiten fest im Auge. Mit „offenen Karten“ und der nötigen Kreativität erarbeiten wir dann gute, für alle Beteiligten tragfähige Lösungen mit klar definierten nächsten Schritten.
Egal wie festgefahren die Situation scheint: Ich setze mich als Mediator für die gute Lösung ein. Gehen Sie den ersten Schritt.
Allgemeine Vertrags- und Leistungsstreitigkeiten
Vertragliche Störungen in Leistungsbeziehungen verursachen Rechts-, Liquiditäts-, Ablauf- und Produktionsunsicherheiten. Als „natürlicher Impuls“ wird oft ein Anwalt oder Justiziar eingeschaltet. Es entsteht indirekte Kommunikation, die sich in Detaildarstellungen und Entgegnungen verliert. Fortschritt entsteht so oft nur sehr langsam; die Fronten verhärten und Zeit geht verloren.
Schneller und wirksamer den Konflikt lösen
Die Mediation als außerjuristischer, ergebnisoffener Konfliktlösungsweg kann schnellere und gleichzeitig rechtssichere Ergebnisse liefern. Damit es kraftvoll und mit Klarheit weitergeht.
Als Ihr neutraler Mediator mit geschäftlicher und unternehmerischer Kompetenz bin ich Ihr Dienstleister und stehe schnell für die Konfliktlösung zu Ihrer Verfügung. Über die Verfahrensweisen der Mediation stelle ich die direkte Kommunikation zwischen den Beteiligten wieder her, fokussiere auf Interessen und baue Lösungsdynamik auf. Ich fungiere als Sparringspartner und setze Impulse, um einen größeren Lösungsraum zu eröffnen, als es der rechtliche Rahmen liefert. So besteht die gute Chance, den Konflikt wirklich beizulegen. Das Ergebnis: Eine klare, (rechts-)wirksame Vereinbarung, die von allen Beteiligten aus Überzeugung getroffen wird.
Gehen Sie jetzt den Weg von Effektivität und Effizienz!
Unternehmensverkauf
Der Unternehmensverkauf stockt?
Erfolgversprechende Verhandlungen sind ins Stocken geraten. Die Gespräche wirken angespannt und die sich entwickelnde Distanz wird spürbar. Die Ursache ist nicht herauszufinden. In dieser Situation scheitern viele Unternehmenstransaktionen. Warum? Weil über die falschen Punkte gesprochen wird. Man spricht über Vorwände aber nicht über die eigentlichen Einwände.
Neuer Schwung durch einen Mediator
Der Mediator ermittelt den Status quo und unterstützt die Parteien herauszuarbeiten, worum es ihnen wirklich geht. Auf Basis der Motive und Bedürfnisse gewinnen die Gespräche eine neue Tiefe und Vertrauen bildet sich. Die lösungsorientierte Atmosphäre ist wieder hergestellt und es geht weiter.
Geben Sie Ihren Verhandlungen neuen Schwung.
Professionelle Konfliktlösung in Organisationen
Konflikte in Unternehmen – ob in der Geschäftsführung, zwischen Führungskräften, Geschäftsführung und Betriebsrat oder in Teams – führen immer zu Unproduktivität und Ressourcenverlust. Schnelles und professionelles Handeln ist entscheidend. Doch was tun, wenn interne Lösungsversuche scheitern?
Nachhaltige Lösungen finden
Als zertifizierter Mediator nach MediationsG und psychologischer Coach mit langjähriger Erfahrung in Organisationen unterstütze ich Sie bei der nachhaltigen Konfliktlösung. Gemeinsam analysieren wir die wahren Ursachen, fördern klare Kommunikation und schaffen Verständnis zwischen den Beteiligten. So entstehen nachhaltige Lösungen, die Zusammenarbeit und Vertrauen stärken.
Vertrauen Sie auf Experten
Setzen Sie – wie bei rechtlichen oder gesundheitlichen Fragen – auch bei zwischenmenschlichen Konflikten auf einen Experten. Vertrauen Sie auf meine Kompetenz in Mediation, Coaching und Teamentwicklung. Ich begleite Sie auf dem Weg zu einem respektvollen, produktiven Miteinander.
Lösen Sie schnell und professionell den Konflikt.