Mediator - Konfliktmanagement
Wofür braucht man einen Mediator?
Ungelöste Konflikte – beruflich wie privat – sind echte Kraftfresser: Sie „vergiften“ die Atmosphäre, stören die Zusammenarbeit und lenken von anderen Aufgaben ab. Dazu noch die nervliche Belastung.
Sie sind Betroffene/r eines Konflikts oder schauen auf einen Konflikt? Ihre Lösungsansätze sind gescheitert und Sie sind ratlos? Die Belastung wird zunehmend drückender? Der langwierige und aufwändige Rechtsweg steht Ihnen vielleicht sogar bevor? Jetzt (!) heißt es handeln. Die Mediation ist immer einen Versuch wert.
Schnelle und effektive Konfliktlösung
Die Mediation ist ein auf Freiwilligkeit basierender, außergerichtlicher Weg der Konfliktlösung, der Streitigkeiten schnell und effektiv einer echten Lösung zuführt. Ihr zentraler Vorteil: Es werden nicht Positionen und Vorwürfe ausgetauscht, sondern die dahinterstehenden Interessen und Bedürfnisse offengelegt. So entstehen völlig neue Lösungsräume, die allen Beteiligten gerecht werden. Der/die Mediator/in untersützt dabei die Konfliktparteien über verschiedenste methodische Ansätze wieder in die direkte Kommunikation zu finden und eigenverantwortlich eine gemeinsam getragene Lösung (= Konsens) zu entwickeln.
Am Ende der Mediation steht eine klare und, sofern notwendig, rechtskräftige Vereinbarung. Starker Nebeneffekt: Die Konfliktkompetenz der Beteiligten wächst.
Es gibt immer eine Lösung
Für die Lösbarkeit Ihres Konflikts fehlt Ihnen die Vorstellungskraft? Gerade dann sollten Sie mich anrufen. Gehen Sie den Kraftfresser an!
Mediationsangebot der Kraftkammer
Unternehmensnachfolge in der Familie
Im Prozess der Unternehmensnachfolge läuft es nicht rund? Das Thema wird gemieden, irgnoriert oder es kommt bereits zu Streitigkeiten und Vorwürfen?
Jetzt (!) ist es höchste Zeit für professionelle Hilfe. Sie verunsichern sonst Belegschaft, Kunden und Finanzierer, gefährden Ihr Lebenswerk und es droht der Verlust der familiären Bindungen.
Ein spezialisierter Mediator unterstützt
Durch seine Arbeit wird es möglich, die gegenseitigen Erwartungen, Bedenken und Vorwürfe offen und verletzungsfrei abzugleichen und aufzuarbeiten. Nur auf dieser Basis können nachhaltige Lösungen zum allseitigen Vorteil generiert werden. Auch Konflikte nach der Übergabe werden so vermieden.
Nutzen Sie die Chancen
Schützen Sie die Familie und das Unternehmen und nutzen Sie die Möglichkeiten der Mediation. Greifen Sie hierfür auf einen Mediator mit unternehmerischem Hintergrund, systemischer und Coaching-Kompetenz zurück. Damit alle relevanten Aspekte berücksichtigt sind. Egal wie festgefahren die Situation scheint: Kein Fall ist hoffnungslos. Wir lösen das Thema.
Allgemeine Vertrags- und Leistungsstreitigkeiten
Es gibt viele Ursachen, die die vertragliche Zusammenarbeit stören können: Die handelnden Personen – und damit die Interpretation der Zusammenarbeit – haben sich geändert, im Zeitablauf entstehen Regelungslücken, unklare Rechtsbegriffe und unterschiedliche Erwartungen stören den Vertragsablauf von Beginn und dergleichen mehr.
Die „natürlichen“ Folgen
Geht die andere Vertragspartei nicht auf die eigenen Anliegen ein, so wird als quasi-natürlicher Impuls der Justiziar oder ein Anwalt eingeschaltet. Indirekte, schriftliche Kommunikation, die sich in umfangreichen Detaildarstellungen und Entgegnungen verliert, ist die Folge. Eine wenig produktive, unsichere Atmosphäre mit hohem Zeitbedarf und steigenden Anwaltskosten verbreitet sich.
Schneller und kostengünstiger den Konflikt lösen
Setzen Sie einen Mediator mit der entsprechenden Feldkompetenz ein. Dieser professionelle Konfliktmanager ist beiden Parteien verpflichtet und unterstützt die offene und direkte Kommunikation. Er sorgt dafür, dass sich der Blick wieder auf die gemeinsamen, übergeordneten Ziele richtet. Verhandelt werden Interessen anstelle von Einzelpositionen. So entsteht ein deutlich größerer Lösungsraum. Dieses Vorgehen spart Zeit, schont die betrieblichen Ressourcen und ist häufig der kostengünstigste Weg. Das Ergebnis: Eine klare, rechtskräftige Vereinbarung, die aus Überzeugung getroffen wird.
Gehen Sie jetzt den Weg von Effektivität und Effizienz!
Unternehmensverkauf
Der Unternehmensverkauf stockt?
Erfolgversprechende Verhandlungen sind ins Stocken geraten. Die Gespräche wirken angespannt und die sich entwickelnde Distanz wird spürbar. Die Ursache ist nicht herauszufinden. In dieser Situation scheitern viele Unternehmenstransaktionen. Warum? Weil über die falschen Punkte gesprochen wird. Man spricht über Vorwände aber nicht über die eigentlichen Einwände.
Neuer Schwung durch einen Mediator
Der Mediator ermittelt den Status quo und unterstützt die Parteien herauszuarbeiten, worum es ihnen wirklich geht. Auf Basis der Motive und Bedürfnisse gewinnen die Gespräche eine neue Tiefe und Vertrauen bildet sich. Die lösungsorientierte Atmosphäre ist wieder hergestellt und es geht weiter.
Geben Sie Ihren Verhandlungen neuen Schwung.
Zwischenmenschliche Konflikte
Manche zwischenmenschlichen Konflikte – in der Familie, im Beruf oder im Team – sind so energiegeladen und festgefahren, dass die Parteien auf sich allein gestellt keine gute Lösung generieren können. Klar ist auch: Es wird viel Energie „verbrannt“.
Nachhaltige Lösungen finden
Für die nachhaltige Lösung zwischenmenschlicher Konflikte, jenseits von vorübergehend wirkenden Kommunikationsregeln oder auch Machteingriffen, sind besondere Kompetenzen notwendig. Oder wissen Sie, was sich z.B. hinter der Re-Inszenierung von Ursprungsfamilienkonflikten verbirgt? Oder hinter einer Triangulierung? Wissen Sie, wie Einstellungen zu sich selbst in die Umwelt wirken oder was passiert, wenn die Umwelt diese Einstellungen vermeintlich falsch adressiert? Das müssen Sie auch alles nicht wissen. Nur können viele Konflikte ohne dieses Wissen nicht nachhaltig aufgehoben werden.
Vertrauen Sie auf Experten
In bestimmten Situationen sezten wir ausschließlich auf Experten, z.B. auf Ärzte oder Steuerberater. Nutzen Sie dieses Vorgehen auch bei zwischenmenschlichen Konflikten, wie z.B. klassische Streitigkeiten zwischen zwei oder mehreren Menschen, Scheidung/Trennung, Generationenkonflikte. Vertrauen Sie auf einen gut ausgebildeten Mediator mit nachgewiesenen Coaching- und sytemischen Kompetenzen. Er führt die Parteien zum allseitigen Nutzen zielgerichtet aus dem Konflikt. Für ein kraftvolles Miteinader!
Ein Lösungsszenario ist für Ihren Konflikt gerade nicht absehbar? Dann nutzen Sie den Experten!